pár gondolat holnapra

Standard

Hahó, hát akkor holnap! Igyekszem összeszedni mindent, ami csak eszembe jut és fontos lehet.

  1. A truBudapest egy laza, szabad, respectful nonferencia, ahol bárki bárhova, bármelyik beszélgetésbe becsatlakozhat, hangot adhat véleményének, kérdezhet, vitázhat, megoszthat információt – és bármikor, amikor úgy jön ki, feláll és becsatlakozik egy másik beszélgetésbe. Mivel a program sűrű, teljesen oké, ha valaki egyszerre két helyre is benéz. Vagy háromra. Négyre. Ötre-hatra, mindre, nah.
  2. Nincs jó és rossz kérdés. Csak vélemény- és tapasztalatmegosztás van. És világbéke, nyilván, az legyen is! 😉
  3. Egészen sok nem-magyar résztvevő lesz, így ha egy téma mehet angolul, akkor nosza! váltsatok.  Ha azonban bárki is nem érzi magát komfortosan egy angol beszélgetésben, szóljon, és maradjon a nyelv magyar.
  4. A termek beosztását itt lehet megnézni. Nézd is meg, kérlek!
  5. A témavezetők bioját meg itt.
  6. A végleges program itt van, de ki is lesz ragasztva, meg Zsuzsi nyomtat mindenkinek kicsibe’.
  7. Lesz ott Zsuzsi, Balázs meg egy hat fős crewBudapest csapat az Adecco jóvoltából, mi mind egyenpólóban, látni fogod. Ha eltévednél, elakadnál (vagy, tegyük fel, csak egy spontán ölelésre vágysz), bátran fordulj hozzánk.
  8. A kávé, tea, limonádé, ásványvíz mind benne van az árban – ha valaki mást szeretne inni, a bárokban megteheti, ám az önköltséges. Pogácsa-nasi, mondják, annyi lesz, hogy mindenki négy kilót hízik majd a nap végére. Jaj!
  9. Apropó kávé! Két bár működik szimultán a nap folyamán. Egyik a földszinten, a networking room mellett (jobbra), a másik az első emeleten, a bárban (meglepő ;-). Az ebédet is itt, illetve a networking room-ban szolgálják majd fel.
  10. Az employer branding látványkonyhára bárki behallgathat. Az se zártkörű. Csak menj oda, üj le, és csatlakozz a lelkes csapatokhoz. Bővebb infó itt és itt.
  11. A Profiles International majdnem egész nap várja azokat, akik részt vettek a toborzó DNS-projektben. Ők a -1 szinten lesznek, a Social Talent teremmel szemben, és visszajelzést adnak arról, ami a PXT-tesztekben rejtve benne marad.

HRfeed1.png

  1. (+1) A nap végén, 17h-tól lesz a Profession koccintás illetve egy szakmai videósorozat, a HRfeed első, magyarországi premierje (pár kép fent/lent). Akit érdekel, mi újdonsággal rukkoltunk elő, csatlakozzon a vetítéshez! (networking room)

HRfeed2.png

…és az utsó 10 jegy! [VIDEÓ] #truBudapest (csupa móka-kacagás)

Standard

Ez mindig a legizgibb, ez a last two weeks. A nagy hajrá, amikor mindenki felébred, és jaj, légyszi-légyszi.

Srácok, van még 10 jegy, amiből 5 jegy az employer branding látványkonyhára szól (klikk a nagy vörös betűkre, hogy olvass erről többet!). És figyi, hogy mit mond a Brandfizz! 

A workshopok résztvevői, a regelések alapján, szinte majd’ mind vállalati recruiterek és branding specialisták. Olyan cégektől csatlakoznak, mint a MOL, Evosoft, Diageo vagy a Vodafone. Ez egy nagyon izgalmas, egyedi és ritkaság számba menő, szuper kreatív dolog lesz – érdemes belevágnod!

…mármint akkor, ha szereted az employer brandinget és szereted csinálni, és mindig is ki akartad magad próbálni benne. Írni, agyalni, vágni, stratégiát összerakni és szlogent kopizni. Fotó, poster, banner, bármi… ilyenek! 

Zuppakreatív – idesüss a lá Colibri! Budapest Branding Becsinált! (behalok :D)

A maradék 5 jegy (itt most nincs link) pedig standard belépő a truBudapest-re.

Kérlek, ASAP regisztrálj itt (de itt van link, klikk az ITT-re!! a vörösre, na), küldd a zsozsót, és találkozunk (egészen pontosan) 10 nap múlva. #cantwait

PS. Nézd meg a témavezetők falát (igen, link pozitív) – annyira ütős társaság!! Happy Friday, everybody!

még több info (még több jó) #truBudapest

Standard

Huh, három hét és truBudapest! 190 toborzási szaki, számos külföldi (még több belföldi), 24 órányi beszélgetés, 2 employer branding workshop – és még titkok, mókák, meglepik egymás hegyén-hátán.

AAEAAQAAAAAAAAa2AAAAJDNkYmMzMzNhLTVhNmQtNGJlYy05MzE4LTlkNjkzOWFlMmUwMgA profession.hu-nak köszönhetően lesz megint nagy ivászat (toborzói koccintás) az este végén, még ott, maradva a Bródy-ban. Másfelől, a Profession idén is elég ütős kontenttel jelentkezik:

  • A mesterséges intelligencia a toborzásban: mit tud LEO, a Martis IstvánProfession chatbotja? – wow-track Páthy-Dencső Blankával
  • Jelezz vissza a jelölteknek, mert lehet még a főnököd is egyszer… – (őszinte) (és megrázó) tapasztalatok Martis Istvánnal (ATS, candidate experience, automatizálás… #vizeslepedő)

Greguss CsabaMásik nagy szponzorunk, az Adecco, elhozza magával Spáda Tibort, a Siemens Operatív HR vezetőjét, és megosztják, hogyan építenek fel egy új, valódi stratégiai partnerséget a két cég között. Kihívások és potenciális buktatók, őszintén, első kézből.

Közös nevezőn – Belső kihívások egy üzleti partnerkapcsolat kialakításához: vállalati és tanácsadói szemszögből

  • Mit is jelent az üzleti partnerkapcsolati rendszer egy multinacionális vállalat és 0d0fb7etanácsadói vállalat között?
  • Milyen feltételei vannak egy partnerkapcsolati rendszer kiépítésének mindkét oldalról?
  • Készen állunk-e a nem hagyományos, partneri rendszer bevezetésére és működtetésére?
  • Valójában akarjuk-e a szolgáltatói működési modell átalakulását, vagy csak a hangzatos stratégiák állandó témája?

03991e4Toldi Gábor, a Social Talent magyarországi Partnere, a szakmai vezetős beszélgetéssorozatba száll be, és nem kevesebb, mint a Knorr-Bremse magyarországi CEO-ját hozza el magával.

Némi real time szembesítés, de még inkább: konstruktív beszélgetés, vélemény ide-odaadás arról, mi kell igaziból a szakmai vezetőnek s mi a recruiternek. Ezen is ott kell lenned!!

Végezetül (last but not least), eljön hozzánk a First Bird, egy osztrák központú HR techniológia start-up, akik egy forradalmasított munkatárs ajánlói platformot fejlesztettek ki. Hagyományainkhoz híven ez se demo lesz (nope sales, nope), hanem egy vérbő beszélgetés arról, miért kellhetnek ilyen programok, hogyan lehet boostolni az ajánlói programokat. Mitől működik egy ilyen program, s miért van az, ha senki nem ajánl senkit egy cégnek.

Holnap újabb track-ekkel jövök, mert még mindig van mit megosztani, újat mondani. #hihetetlen Addig is intézd a jóváhagyást, rágd a főnököd fülét, le ne maradj már! (Vegyél jegyet itt.) Cya!

truBudapest in English

Standard
truBudapest in English

Can’t believe this is the 5th, already! That’s a massive achievement (and much work, right Zsuzsi? :D), many-many fun days, trillions of memories, thousands of new connections, and more importantly: hundreds of new friendships. New friends with recruiting professionals from all over the world.

Over the past years we have been fortunate to host trackleaders coming from the UK, the Netherlands, Ireland (or Croatia, Ivan? ;-)), Switzerland, Ukraine, Finland (or San Fran) and others. truBudapest is probably the most international recruiting happening in Hungary.

Read the rest of this entry

Szakmai vezetők és egyéb állatfajták

Standard

Amikor februárban megkérdeztem, ki milyen témát kívánna látni, hallani, akkor Prince Ea-n túl (LOL) még a szakmai vezetőkkel lévő örökös harc és birkó jött elő, mint valami, ami a többséget nem hagyja nyugodni. #seéjjelemsenappalom Ilyeneket írtatok:

  • Együttműködés Hiring managerekkel
  • Hogy lesznek tájékozottabbak a hiring managerek, akik szerint “sorban állnak a jelöltek a kapunál”?
  • Hogyan lehet rugalmasságra “nevelni” a HM-eket?
  • Külön topikja legyen a Lila Mókusnak
  • HR & the bullshit culture, avagy nem csak a HM-ek a hülyék, de bizony néha mi is

Nos, rossz hír: Prince Ea, obviously, nem tisztel meg minket idén. Jó hír azonban: elég komolyan vettük a kérést, és elhoztunk 7 szakmai vezetős témát, mondhatnám, a macska hét életét (wait… gondoljuk ezt újra! ez többszörösen is állatságnak tűnik, mert egyfelől nem passzol ide, másfelől a macskának kilenc élete van, ha jól emlékszem? mert nyolc a boldogság, hét a főbűn, ez az: a HETEDIK! Brad, Brad!… kilenc akkor a macska, így is van. ezzel persze most elfelejtettem, mit akartam írni, de sebaj, a macskát legalább tisztáztuk). Tovább!

Read the rest of this entry

Idesüss! employer branding látványkonyha #nomnomnom

Standard

Na akkor megint valami el- és megszállott truBudapest fun. Évek óta a fejünkben motoszkál, milyen lenne úgy beszélni az employer brandingről, hogy… hát hogy nem beszélünk róla, hanem végre csináljuk. Csináljuk, mache, a két kezünkkel, közösen.

Aztán az évek elteltek, és a magyar piacon végre megjelentek komoly és sikeres employer branding tanácsadók. Cégek és fiatal vezetők, akik nem csak menők, hanem még extrán jófejek is. A Colibri és a Brandfizz, két szuper tehetséges csapat, bevállalta, hogy exkluzív employer branding workshopot tart egy maroknyi szerencsés truBudapest résztvevőnek.

Screen Shot 2017-03-31 at 09.43.56

Read the rest of this entry